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入職後,公司會明確不同崗位的職業發展路線,進行完善培訓制度,為員工提供競爭上崗或進一步提升的機會。人力資源部門負責根據崗位性質和特點,結合員工的職業興趣與專長,搭建了管理、專業、技術、營銷、技工等五類崗位的職業發展通道,員工的職業發展與績效考核、薪酬等相關聯,較好的滿足各類人員的職業發展需要。

公司堅持人力資本保值增值來源于各崗位、各層級員工素質和技能的全面提升,倡導“完善自我,超越自我”的學習理念。目前已搭建了以內部兼職講師為主,外部專家為輔的講師體系,比較完善的培訓課程體系。新進員工將享受到豐富的培訓套餐,包括新員工入職培訓、崗前培訓、專業技術講座、在崗培訓、管理培訓、晉級提升培訓等,績效優異的員工還將享受到海外輪崗或交流培訓、MBA進修培訓、中外名家講座以及送外培訓等。

公司應提供公平上崗的機會,使員工職業發展之路切實可行。公司可通過競爭上崗,推行輪崗、定期交流等制度賦予職工盡可能多的爭取高薪崗位的機會。

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