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員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、公司經營策略以及薪資定位確定。

薪資結構︰管理人員薪資=崗位工資+績效收益+年終獎金

技術研發人員薪資=基本薪資+項目薪資+年終獎金

營銷業務人員薪資=底薪+提成+年終獎金

薪資分配原則:公司采取崗位職級序列工資制,薪資分配以崗位特性和工作績效為依據,收入的絕對高低由崗位特性決定,收入的相對高低由工作績效決定。建立員工貢獻與報酬對稱的價值分配體系。

工資計算期間為每月的1日至月底,原則上每月30日前發放當月工資,遇節假日提前發放。

公司為員工提供多元化的福利,除了為員工繳納養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險等各項社會保險及住房公積金外,還為員工進行健康體檢,為經常出差的員工辦理意外傷害保險。

員工除了享受國家規定的各種法定節假日及年休假期外,還可以在公司周年慶典日、青年節、婦女節、兒童節等特殊節日享受半天假期。

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